SERANG, BANTEN — Berdasarkan laporan yang diterbitkan pada 7 October 2026, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Provinsi Banten tetap menyelenggarakan job fair dalam rangka memperingati Hari Ulang Tahun (HUT) Provinsi Banten ke-26. Namun, pelaksanaan agenda tersebut mengalami perubahan format. Jika pada tahun-tahun sebelumnya bursa kerja digelar secara terbuka dengan mempertemukan pencari kerja dan perusahaan secara langsung, tahun ini seluruh proses dipindahkan ke platform digital.
Kepala Disnakertrans Banten, Septo Kalnadi, menegaskan bahwa job fair tahun ini tetap berlangsung, tetapi pelaksanaannya dilakukan secara daring melalui Siloker, singkatan dari Sistem Informasi Lowongan Kerja. Melalui aplikasi tersebut, masyarakat dapat mengakses informasi lowongan dari berbagai perusahaan, memilih posisi yang sesuai, serta mengikuti tahapan rekrutmen berdasarkan ketentuan masing-masing pemberi kerja.
Perubahan dari kegiatan luring ke sistem online tidak berarti agenda rekrutmen ditiadakan. Job fair tetap menjadi bagian dari rangkaian peringatan HUT Provinsi Banten dan tetap menyediakan kesempatan bagi pencari kerja untuk memperoleh akses ke perusahaan yang sedang membuka penerimaan tenaga kerja. Perbedaannya terletak pada sarana dan mekanisme interaksi yang digunakan selama proses berlangsung.
Menurut Septo, penerapan Siloker dipilih untuk mengoptimalkan efisiensi anggaran. Pelaksanaan secara digital dinilai dapat mengurangi kebutuhan biaya untuk penyediaan tempat, perlengkapan acara, serta berbagai kebutuhan operasional yang biasanya menyertai bursa kerja terbuka. Selain itu, pemanfaatan aplikasi diharapkan membuat pelaksanaan lebih tertib karena informasi lowongan, pendaftaran, dan proses seleksi dapat dikelola dalam satu sistem.
Model daring juga memungkinkan pencari kerja mengakses peluang pekerjaan tanpa harus datang ke lokasi kegiatan. Dengan demikian, partisipasi dapat dilakukan secara lebih fleksibel, sementara perusahaan memperoleh sarana yang lebih terstruktur untuk menyampaikan kebutuhan tenaga kerja. Disnakertrans Banten memastikan perubahan format ini merupakan penyesuaian teknis, bukan pembatalan, sehingga pelaksanaan job fair tetap berjalan sesuai tujuan awalnya.
Siloker menjadi sarana digital yang dapat digunakan masyarakat Banten untuk memperoleh informasi lowongan kerja secara lebih mudah. Melalui platform ini, pencari kerja dapat mengetahui perusahaan yang sedang membuka rekrutmen, posisi yang tersedia, serta persyaratan yang perlu dipenuhi sebelum mengajukan lamaran. Kehadiran Siloker membantu memperluas akses informasi, terutama bagi masyarakat yang tidak dapat mendatangi lokasi job fair secara langsung.
Layanan tersebut terhubung dengan platform Siap Kerja yang dikelola oleh Kementerian Ketenagakerjaan. Keterhubungan ini membuat informasi yang dapat diakses pengguna tidak terbatas pada lowongan dari perusahaan yang beroperasi di wilayah Banten. Pencari kerja juga berpeluang menemukan kesempatan kerja dari berbagai daerah lain yang tercantum dalam ekosistem layanan ketenagakerjaan nasional. Dengan demikian, Siloker berfungsi bukan hanya sebagai katalog lowongan lokal, tetapi juga sebagai pintu masuk menuju informasi kerja dengan cakupan yang lebih luas.
Menurut Septo Kalnadi, akses digital tersebut merupakan bagian dari keberlanjutan pelaksanaan job fair. Peralihan ke Siloker memungkinkan layanan rekrutmen tetap berjalan meskipun kegiatan tidak sepenuhnya dilakukan dalam format tatap muka. Masyarakat dapat menelusuri peluang kerja dan mengikuti proses yang disediakan perusahaan melalui kanal digital, sementara perusahaan memperoleh sarana untuk menjangkau kandidat secara lebih efisien.
Dalam pelaksanaannya, kewenangan teknis pengelolaan perusahaan juga dibagi berdasarkan cakupan operasionalnya. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten menangani perusahaan yang beroperasi di dua kabupaten atau kota maupun lebih. Sementara itu, perusahaan yang beroperasi dalam lingkup satu kabupaten atau kota berada di bawah kewenangan dinas tenaga kerja kabupaten atau kota setempat. Pembagian ini membantu memastikan pengelolaan informasi, verifikasi, dan koordinasi rekrutmen dilakukan oleh instansi yang sesuai dengan wilayah kerja masing-masing.
Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja Disnakertrans Banten, Yuni Setia Sari, menyampaikan bahwa sekitar 80 perusahaan besar dan kecil di Banten telah aktif memanfaatkan Siloker untuk merekrut karyawan. Platform tersebut menjadi sarana bagi perusahaan untuk menyampaikan kebutuhan tenaga kerja sekaligus membantu proses pencarian kandidat secara lebih mudah. Pemanfaatan layanan digital ini juga mendukung perluasan akses informasi rekrutmen bagi masyarakat yang membutuhkan pekerjaan.
Minat masyarakat terhadap Siloker tergolong cukup tinggi. Ribuan warga Banten telah mengakses atau mengunduh aplikasi tersebut untuk mencari informasi pekerjaan yang sesuai dengan pendidikan, pengalaman, dan keterampilan mereka. Melalui aplikasi ini, pencari kerja dapat memperoleh keterangan mengenai posisi yang tersedia, perusahaan pembuka rekrutmen, serta peluang kerja yang dapat dipertimbangkan tanpa harus menunggu pelaksanaan bursa kerja secara langsung.
Yuni menjelaskan, rata-rata terdapat empat atau lima perusahaan setiap bulan yang mengumumkan lowongan melalui Siloker. Dengan demikian, pencari kerja berpeluang menemukan puluhan posisi yang tersedia dalam berbagai bidang. Jumlah tersebut dapat berubah sesuai kebutuhan tenaga kerja dari masing-masing perusahaan dan periode rekrutmen yang berlangsung.
Informasi pekerjaan dalam Siloker tidak terbatas pada lowongan di wilayah Banten. Pencari kerja juga dapat menemukan kesempatan kerja di berbagai daerah lain di Indonesia, bahkan di luar negeri. Jangkauan tersebut dimungkinkan karena Siloker terhubung dengan Siap Kerja, layanan milik Kementerian Ketenagakerjaan. Keterhubungan ini membuat pencari kerja memiliki pilihan yang lebih luas serta dapat menyesuaikan pencarian berdasarkan lokasi dan jenis pekerjaan yang diinginkan. Bagi perusahaan, integrasi tersebut turut membuka peluang untuk menjangkau calon tenaga kerja dari wilayah yang lebih beragam.
Disnakertrans Banten memperkenalkan Siloker secara langsung kepada perusahaan-perusahaan sebagai bagian dari upaya memperluas akses rekrutmen. Sosialisasi tidak hanya dilakukan dengan menyampaikan informasi mengenai keberadaan aplikasi, tetapi juga dengan mendatangi perusahaan agar penggunaannya dapat dipahami secara lebih jelas. Melalui pendekatan tersebut, perusahaan memperoleh penjelasan mengenai fungsi Siloker serta manfaatnya dalam mendukung proses penyampaian informasi lowongan kerja.
Salah satu materi yang ditekankan dalam sosialisasi ialah tata cara memasukkan data ke dalam aplikasi. Perusahaan diarahkan untuk mengisi data yang diperlukan secara tepat sehingga informasi mengenai kebutuhan tenaga kerja dapat ditampilkan dengan baik. Selain itu, Disnakertrans Banten mendorong perusahaan menyampaikan informasi lowongan kerja secara terbuka melalui Siloker. Keterbukaan tersebut memungkinkan pencari kerja mengetahui peluang yang tersedia berdasarkan keterangan yang diberikan oleh perusahaan.
Menurut Yuni Setia Sari, langkah pengenalan secara langsung ini diharapkan membantu perusahaan memperoleh calon pekerja yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Dengan memasukkan data dan menyampaikan persyaratan secara jelas, perusahaan dapat menjangkau pencari kerja yang memiliki kecocokan dengan posisi yang ditawarkan. Aplikasi tersebut menjadi sarana untuk mempertemukan informasi kebutuhan perusahaan dengan masyarakat yang sedang mencari pekerjaan.
Sosialisasi Siloker juga memiliki tujuan untuk memutus mata rantai percaloan tenaga kerja. Penyampaian lowongan secara terbuka melalui aplikasi memberikan akses informasi yang lebih langsung kepada pencari kerja, sehingga mereka dapat mengetahui peluang kerja tanpa bergantung pada perantara. Masyarakat Banten dan para pencari kerja diajak mengakses Siloker untuk memperoleh informasi lowongan kerja yang disampaikan oleh perusahaan.
